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2019年05月31日   
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招人难、留人难是很多中小民营企业面临的难点问题。一般来说,核心人才离职后,从找新人到新人顺利上手,光是替换成本就高达离职员工年薪的1倍到150%。所以招聘问题,不仅关系到企业的人才建设,同时也关系到企业的运营管理成本。

本期热点


    数据证明,离职率最高峰主要发生在入职3-6个月和在职2-4年内。所以,为了留住人才,员工在同一个岗位上2-4年之后,就需要换一换工作岗位或工作内容。


    员工培训每家企业都在做,大家都希望培训能出成果,但现实往往事与愿违。究竟哪些培训因素会导致把培训“做死”?以下有八个案例及其解决方法,助你改善培训效果!


    绩效考核真的无法对企业管理起到效果吗?答案是否定的。那么绩效考核能够有效导入并起到效果的关键点到底是什么?绩效管理在设计阶段存在哪些明显的误区?


    员工工资向来是一个敏感话题。许多企业制定了非常严格的规定,要求员工不能随便打听他人的薪酬福利,也不能任意公开自己的薪酬福利。那么,薪酬到底有必要保密吗?

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